De la Administración de Personal a la Gestión de Personas en Red. Un Modelo de Madurez para RRHH

Es propicio, ahora que estamos transitando en tiempos de exacerbada competitividad y de no poca incertidumbre, reconocer la necesidad y pertinencia de aprovechar los últimos avances en las tecnologías sociales, los novísimos aportes de la Psicología Positiva, y las mejores practicas emergentes en Desarrollo Organizacional para reinventar con sentido de propósito y genuina visión de…

Mejorando el clima laboral gracias a la RSI

Todos debemos entender y comprender que el emprendedor tiene que focalizar todo su esfuerzo en generar clientes, y por tanto, ventas. Sin embargo, ello no implica que el emprendedor no deba conocer el significado de los términos de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) o Responsabilidad Social Interna (RSI), y dependiendo del estado de madurez de su…

Cadena de valor en la función de Recursos Humanos

La función de recursos humanos en las empresas ha evolucionado mucho en los últimos treinta años; de ser un área de la empresa con funciones meramente administrativas ha pasado a convertirse en muchos casos en un área estratégica de la organización. Como dijo Leig Edvinsson (Director de capital intelectual de Skandia) “Una corporación es como un…

Gestionar los nuevos talentos

Recientemente Lab Marketyou publicó una infografía que me llamó mucho la atención, al hacer un análisis acerca del reto que supone para las empresas esos nuevos profesionales que se están incorporando al mercado laboral y que quedan englobados en lo que popularmente conocemos como Generación Y, es decir, los jóvenes entre 20 y 30 años.…

BRANDED CONTENT, TAMBIÉN EN RRHH

De la misma forma en que el cine y la publicidad han sido siempre compañeros de viaje, también lo han sido la función de RRHH y marketing, aunque hasta hace muy poco tiempo ninguno parecía muy interesado en saber demasiado del otro. Nos guste o no vivimos en un momento en que para una buena…