Tras llevar más de 10 años en el mundo de los RRHH, he podido asistir a una verdadera revolución que se ha fraguado en estos últimos años en lo que al concepto del empleado se refiere. De hecho, creo que la la parte más importante de esta revolución está todavía por llegar aunque ya se…
En toda organización, hay personas que destacan por poseer un talento superlativo, que no siempre podrán desarrollar y desplegar, cuando se frustran en ambientes laborales, donde se ignora o subestima toda posibilidad de desarrollo de su genuino potencial. Numerosas empresas desestiman el desarrollo de talentos de alto potencial como prioridad estratégica, cuando poco o nada…
Antes de hablar de apps en concreto conviene hacer algunas aclaraciones. La enorme demanda de trabajo ha hecho que hayan aparecido como setas en otoño tanto empresas como desarrolladores que presentan sus plataformas para facilitar esa búsqueda. La dinámica es similar en todas: te sirven para rastrear ofertas, entrar en bolsas de trabajo, configurar tu…
Innovar y responder a las nuevas necesidades en un entorno impredecible y en permanente cambio, será el reto de las áreas de Recursos Humanos. Un rol que será estratégico y que cambiará radicalmente sus tradicionales funciones. Y sólo aquellas empresas que sepan transformarse y adaptarse a las nuevas tendencias estarán preparadas para ser competitivas. ¿Qué…
Vuelvo a la carga con el tema de la singularidad individual que complementa lo que comentaba hace un par de semanas sobre la complejidad. Google Images Hace unos días redescubrí en La Contra de La Vanguardia la figura de Yaakov Hecht que es un pedagogo israelí que preconiza un nuevo modelo educativo basado en potenciar…
Me alegra ver como cada vez más organizaciones han encontrado el momento y los recursos necesarios para conectarse interna y externamente y empezar a trabajar de forma colaborativa con redes sociales corporativas; pero en algunos casos observo como algunas empresas se “suman a la moda” de las redes sociales corporativas sin realizar una reflexión previa…
Definir unos requisitos y criterios objetivos para descartar las candidaturas recibidas a una oferta de empleo se está convirtiendo para algunas empresas en una labor desempeñada por “videntes sin gabinete” que no por reclutadores. Es muy habitual que debido a la gran cantidad de candidaturas recibidas para postular a un puesto de trabajo, se usen un mayor…
Antes de valorar si los portales de empleo se están quedando obsoletos me gustaría ennumerar los dos tipos de portales que a mi juicio –y simplificando mucho– podemos encontrar: 1. Portal de empleo generalista: un lugar web orientado al empleo y que presta servicio tanto a los ofertantes de empleo (empresas) como a los demandantes…
Los empleados de una empresa son el activo más valioso, y la gestión de los mismos puede ser una de las tareas más desafiantes, aún sea usted un pequeño empresario. Incluso los negocios en los que en su nómina figuran muy pocos empleados, estos deben ser bien tratados y motivados, logrando así, empleados satisfechos y…
Si estás dudando si convertirte en un profesional independiente es para ti, o tal vez si ya te has decidido pero no sabes bien a lo que te expondrás y eso te genera ansiedad y miedos, aquí tienes una lista de factores que te ayudarán en esta etapa y podrás considerar a la hora de…
Vivir experiencias que nos ayuden a crecer personalmente, trabajar en empresas que nos permitan desarrollarnos profesionalmente y obtener además ese “ansiado” equilibrio entre la vida personal y la profesional, este podría ser el “santo grial” en la vida de cualquier ser humano con potencial y ganas de crecer. Pero…¿Existen empresas que apuesten por el desarrollo…
Es innegable que la llegada de la llamada Web 2.0 y el espectacular desarrollo tecnológico que la viene acompañando desde su aparición ha transformado y sigue transformando la forma en que las personas se comunican, trabajan, aprenden, se divierten y, en general, interaccionan socialmente. Por otra parte, la creciente globalización, así como la generalización del…
¿Ahora qué hago? ¿Por dónde empiezo? ¿Cómo enfoco mi búsqueda? Son algunas de las preguntas más comunes que se hace una persona cuando pierde su puesto de trabajo. En la mayoría de los casos, pasados unos días o semanas, se genera una sensación de vacío profesional que nos lleva hasta dudar de nuestras capacidades…
Como había explicado recientemente en Buscarempleo.es… una entrevista de trabajo es en cierta forma como una moneda; es decir, tiene dos caras. Así que no sólo es importante como medio para que el entrevistador pueda aprender sobre tus habilidades, experiencia y formación; sino que también sirve para saber si la empresa en la que estás…
En un mundo en el que todo precisa de instrucciones, en el que cada vez hay menos margen para la improvisación, en el que la creatividad se vende al peso, pero muy, muy cara, aún se pide un esfuerzo adicional al candidato y se “le invita” a mostrar su mejor perfil, a ir de etiqueta.…
“La mitad de las empresas ya emplea las redes sociales para buscar trabajadores.” El 80% de los responsables de recursos humanos reconoce haber consultado la actividad en redes sociales de los candidatos a las ofertas de empleo. Estas dos son algunas de las conclusiones más relevantes del I Informe Infoempleo y Adecco sobre redes sociales…
Son muchos, quizás demasiados, los que todavía hoy piensan que no comunicar es bueno. Durante años, han desarrollado una gestión poco transparente y han interpretado que el resultado les ha sido inmejorable. Pymes, medianas empresas e incluso grandes practican, a su entender, una política de ‘no comunicación’ que les aporta, según sus responsables, buenos resultados. Quizás interpretan, de forma errónea, que ‘comunicar’ es mantener una actitud de permanente difusión de mensajes, de actividad publicitaria casi constante, de habitual presencia en medios de comunicación,….…
El fin del trabajo tal como lo conocemos: artesanos del conocimiento Comienzo muchas de mis mañanas con la lectura de la prensa digital de la que no me interesa ni política, ni deportes y suelen caer mis ojos sobre secciones consideradas por los periodistas como secundarias: sociedad, cultura, tecnología, … En realidad busco alimento para…
Hace tiempo leí en el periódico digital Equipos y Talento una noticia titulada “Sólo un 15% de los españoles afirma que el talento es una herramienta clave en la selección de personal” cuya lectura recomiendo para ponerse en antecedente. Según las personas encuestadas, lo que más pesa en la selección de personal son los contactos…
Podemos pasarnos horas y días enteros hablando de liderazgo; podemos hacer miles de definiciones de lo que es o lo que no es el liderazgo, pero sin duda lo mejor para entender el liderazgo es ver ejemplos de vida, personas que contra viento y marea, han sido capaces de liderar proyectos basándose en sus creencias,…
El Capital social de las personas, sus “relaciones en la red”, al igual que sus conocimientos o competencias, será un activo valioso que las empresas apreciarán y querrán “gestionar”.El capital social de las empresas que es el conjunto de relaciones que tienen sus empleados es cada vez más valioso en organizaciones abiertas. La capacidad de conexión…
Me encanta la frase de Albert Einstein: “No pretendamos que las cosas cambien si siempre hacemos lo mismo, la verdadera crisis es la crisis de la incompetencia”; y la de Steve Jobs, “Innovation distinguishes between a leader and a follower” Con este espíritu os traslado, en estos días de predicciones y propósitos para el nuevo…
Nunca olvides que basta una persona o una idea para cambiar tu vida para siempre(ya sea para bien o para mal). JACKSON BROWN.
Publicado por: Juls Fuente: http://mercyandcruelty.blogspot.com.es/2010/02/forges-ii.html
Una sección del programa «Vaya Semanita», presentada por Julián Azkárate. Subido por: alberzeta Fuente: http://www.youtube.com/watch?v=brch0PbQqAg
Eduardo Tabernero es director de Recursos Humanos del Hospital Universitario de la Ribera y de su área de salud, en los que gestiona unos 2.000 profesionales con el régimen de concesión administrativa conocido como Modelo Alzira. En esta entrevista, explica con detalle sus políticas de gestión de personas, entre las que cuenta con un sistema…
Mi padre es una persona que suele escuchar las noticias desde que se levanta hasta que se acuesta. Empieza el día con los cascos puestos escuchando las primeras informaciones del día. Derechos de foto de Fotolia Hasta el mediodía ya ha escuchado mínimo 3 veces lo mismo a través de sus cadenas de radio favoritas.…
Soltarse, al fin. Notar que caes, pero saber que flotas. Que vas a sobrevolar el precipicio y ver que el mundo se hace pequeño y te cabe en la pupila. Convertirse en aire, en vapor caprichoso que todo lo acaricia y en todas partes se impregna… permanecer callado oyendo mil voces y ser capaz de…
Ayer un amigo mío repetía esa frase que tan poco entiendo a veces: «Estoy muy desmotivado… Si es que en mi empresa no hacen nada para motivarme…» Y … ¿Cuál es la responsabilidad de la Empresa en cuanto a motivar a sus empleados? ¿Cuál es nuestra propia responsabilidad en cuanto a estar realmente motivados? Y es…
Contar con tu currículum en línea, tener buenas referencias y una óptima reputación on line será de gran ayuda hoy en día para encontrar trabajo y desarrollarte profesionalmente. Hoy en día, quien no figura en Internet, casi podría decirse, no existe. Esta herramienta fundamental que conecta el mundo, es un gran aliado a la hora…
El presente artículo reflexiona sobre las oportunidades laborales y nuevos perfiles profesionales surgidos (o potenciados) gracias a las nuevas tecnologías, el comercio electrónico y la web 2.0. La información está dirigida a todo aquel usuario que desee reorientar su vida profesional hacia un entorno 2.0, ya sea porque se siente estancado en su empleo actual,…
Es propicio, ahora que estamos transitando en tiempos de exacerbada competitividad y de no poca incertidumbre, reconocer la necesidad y pertinencia de aprovechar los últimos avances en las tecnologías sociales, los novísimos aportes de la Psicología Positiva, y las mejores practicas emergentes en Desarrollo Organizacional para reinventar con sentido de propósito y genuina visión de…
Marío del Líbano, investigador de la Universitat Jaume I de Castellón, ha participado en un estudio sobre la adicción al trabajo que prevé que esta psicopatología, que afecta actualmente al 4,6% de los trabajadores, se dispare en los próximos tres años hasta un 12%. En esta entrevista, señala como factores la mayor presión laboral, los…
Todos debemos entender y comprender que el emprendedor tiene que focalizar todo su esfuerzo en generar clientes, y por tanto, ventas. Sin embargo, ello no implica que el emprendedor no deba conocer el significado de los términos de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) o Responsabilidad Social Interna (RSI), y dependiendo del estado de madurez de su…
La función de recursos humanos en las empresas ha evolucionado mucho en los últimos treinta años; de ser un área de la empresa con funciones meramente administrativas ha pasado a convertirse en muchos casos en un área estratégica de la organización. Como dijo Leig Edvinsson (Director de capital intelectual de Skandia) “Una corporación es como un…
1. Se claro en el resultado final deseado. Esto que podría sonar obvio, es sorprendentemente fácil de saltear. Se lo más claro posible sobre lo que quieres lograr a través del trabajo, lo visión y la misión. Asegúrate de que sabes exactamente cómo será el éxito y como llegarás allí. Ser “más” en algo no…
A veces sólo con ver a las personas andando por la calle puedes tener ya suficiente información sobre su actitud y estado de ánimo. Cuerpos erguidos y rígidos que andan como robots (¿leísteis el caballero de la armadura oxidada? un cuento precioso de desarrollo personal) y que se nota que se autoimponen hasta el andar, que no…
Compartido por Francisco J. Lara
Hace tiempo entendía una explicación muy interesante, sobre las personas que hay en una empresa: 1. Los acólitos: Personas implicadas, agradecidas, que creen en el proyecto tanto como su imagen de marca, incluso ello son la imagen de marca. Todos reman en la misma dirección 2. Los trabajadores: No están implicados, están a gusto, y…
La empresa tradicional pese a ser parte de un sistema mercantilista, y pilar básico de la Economía de Mercado, no ha sido precisamente el ámbito donde individuos conscientes del valor de su talento, manifiesten al final del día la dicha de experimentar un genuino sentido de logro que haya justificado el hecho de trabajar con…
En los últimos años he asistido a varios importantes foros sobre gestión del talento y las conclusiones de lo allí tratado me han impulsado a escribir estas líneas. En dichos encuentros, debido al impacto de la crisis económica, he percibido una importante frustración sobre las posibilidades reales para impulsar políticas potentes de desarrollo en profesionales de RRHH…
Con el fin del curso escolar para algunos y la proximidad para otros llega el momento para muchos de afrontar la difícil tarea hoy en día de intentar encontrar trabajo. El primer paso para muchos es crear un currículo, de manera que podamos mostrar nuestras virtudes. Más allá del currículo formal en papel tenemos otras…
Pese a la mala situación económica que estamos viviendo así como la grave situación de desempleo que tenemos hay que hacer un esfuerzo y ver las pocas oportunidades que hay en el mercado para saberlas aprovechar. En este sentido la formación es básica para poder acceder a un empleo y la Formación Profesional parece ser…
Objetivo del capítulo: La importancia de una buena gestión del tiempo En los últimos meses la situación que estamos atravesando ha provocado un gran decaimiento en nuestro estado de ánimo. Noticias sobre un futuro pesimista, pérdida y dificultad para encontrar un empleo o el aumento de las tasas educativas son algunos de los elementos que…
Desde hace unas semanas me quede afortunadamente anclado en un post de un profesional al que admiro profundamente y que he tenido el placer de conocer durante este año 2012. Jose Miguel Bolivar dedicaba una de sus últimas entradas en Óptima Infinito al concepto de Troyanos 2.0. Hasta que conocí a José Miguel no había oído hablar del término…
“Sigue el camino recto”, nos decían. “Estudia una carrera, busca un trabajo para toda la vida, compra casa con jardín – esposa, hijos y perro incluidos – y serás feliz”. Nada más lejos de la realidad. Nada más lejos de la verdad. Tampoco andaban muy acertados los que con buena intención aconsejaban: “Experimenta sensaciones nuevas…
A la espera de cerrar un acuerdo, las negociaciones contemplan temas como el aumento de la flexibilidad de la plantillar o la reducción del sueldo de los empleados. La firma japonesa Nissan podría atraer un volumen de trabajo a las plantas españolas que crearía hasta 2.400 puestos de trabajo en nuestro país, lo que se…
Recientemente Lab Marketyou publicó una infografía que me llamó mucho la atención, al hacer un análisis acerca del reto que supone para las empresas esos nuevos profesionales que se están incorporando al mercado laboral y que quedan englobados en lo que popularmente conocemos como Generación Y, es decir, los jóvenes entre 20 y 30 años.…
Conocer en profundidad y trabajar una estrategia de social media requiere inversión: inversión de tiempo, de esfuerzo, de neuronas… Pero el retorno que tiene esa inversión es tan elevado, que siempre merece la pena: información permanentemente actualizada, aprendizaje y reciclaje profesional constante, networking, enormes posibilidades para trabajar y difundir la marca personal y nuestro employer…
«La verdadera medida de nuestra valía se compone de todos los beneficios que lo demás han obtenido de nuestro éxito.» CULLEN HIGHTOWER.
Genial Sketch de los Monty Python en el que escenifican una entrevista con un seleccionador un tanto especial… Subido por: espectando Fuente: http://www.youtube.com/watch?v=uYoFONUbvGg
Desde pequeños todos sabemos soñar. Dormidos y despiertos. Gracias a la potencia de nuestra imaginación creemos que somos capaces de cualquier cosa. Sin embargo, según crecemos perdemos esta maravillosa capacidad que luego tanta falta nos hace en la vida a la hora de ser creativos, de innovar, de cambiar nuestras vidas y de transformar nuestras…
Resulta complicado hablar de creatividad desde lo racional. Concretar es de alguna forma encerrar lo que tiende a expandirse de forma libre. Sin embargo, terminado un curso (MOOC) en Stanford al respecto, Crash course on creativity, se nos pide como tarea final resumir lo más importante, así que desarrollo algunos puntos que también creo interesante…
Cada día aparecen “nuevos gurús” que poseídos del síndrome del poder y la fama, creen que por haber pasado por una organización prestigiosa ya se siente capacitados para enseñar lo que no fueron capaces de hacer mientras dirigían esas empresas. Son falsos líderes que nunca pudieron aplicar lo que ahora quieren recomendar a otros. Mark Albion,…
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